Mit uns stärken Sie Ihre Pflegeeinrichtung für die Zukunft!
Mit Personalmarketing von übermorgen endlich zuverlässige & engagierte Fachkräfte für Ihren Pflegebetrieb gewinnen
– staatlich gefördert –











Als ambulanter Pflegedienst, Pflege- und Altenheim werden Sie mit uns planbar neues Personal einstellen.
– staatlich gefördert –

Staatliche Förderung für Ihre Mitarbeitergewinnung:
Damit Ihre Mitarbeiter mehr Zeit für Sorgfalt, Fürsorge und individuelle Anliegen haben und sie die Arbeit leisten können, für die sie sich ursprünglich entschieden haben.

Ein großer Vorteil: Unsere Dienstleistung ist förderbar!
50% bis 70% und max. 10.000€ werden pro Einrichtung und pro Jahr vom Bundesministerium für Gesundheit gefördert.
Mehr Zeit für Sorgfalt, Fürsorge und individuelle Betreuung
Zuverlässige Fachkräfte finden:
Mit Personalmarketing von übermorgen

Personalengpässe sorgen für unzufriedene und gestresste Mitarbeiter?
Freude und Leichtigkeit an der Pflege gehen verloren, da Ihr Team völlig überlastet ist und tagtäglich an seine Grenzen stößt?
Gleichzeitig wollen Sie weiter wachsen und in naher Zukunft 5, 10 oder sogar mehr neue Mitarbeiter einstellen, aber der Fachkräftemangel in der Pflegebranche scheint Ihnen das zu verwehren …
Wir können Ihnen helfen!
Mit über 6 Jahren Erfahrung im Digitalen Recruiting und mehr als 200 umgesetzten Projekten wissen wir, dass nur ein Bruchteil der für Sie infrage kommenden Arbeitnehmer aktiv auf der Suche ist. Die Anzahl der latent unzufriedenen und trotzdem wechselwilligen Arbeitnehmer ist deutlich größer. Und genau die erreichen wir!
Mit unserer Hilfe werden Sie online und offline als attraktiver Arbeitgeber gefunden, erhalten in kurzer Zeit ausreichend Bewerbungen und können neue Mitarbeiter einstellen.


Employer Branding
Sie entwickeln eine authentische Arbeitgebermarke und zeigen sich durch hochwertige Fotos, Videos und ihren Internetauftritt als attraktiver Arbeitgeber.

Digitale Sichtbarkeit
Mit unserer Methode werden Ihre zukünftigen Bewerber genau dort abgeholt, wo sie sich aufhalten: Sei es in den digitale Medien oder offline. Wir finden sie!

Bewerbungsprozess
Durch Prozessoptimierungen machen wir es Ihren Interessenten so einfach wie möglich, sich zu bewerben.

Automatisierung & Digitalisierung
Durch die Umstellung Ihrer Personalsuche auf die digitalen Medien halten Sie Schritt und sorgen für eine zukunftsfähige Planbarkeit, indem sie immer gute Bewerbungen im petto haben.

Digitale Medien
Wir machen Sie mit den digitalen Medien vertraut und sichern Ihnen einen Platz an genau den richtigen Orten und auf den passenden Kanälen. Sie werden gefunden, wenn jemand nach einer Ihrer Job-Bezeichnungen sucht.

Regionale Sichtbarkeit
Mit Werbemaßnahmen sorgen wir dafür, dass Sie in Ihrer Region gefunden werden und als attraktiver Arbeitgeber wahgenommen werden.
Ihre Vorteile auf den Punkt gebracht
Mitarbeiter einstellen:
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern und können Ihre Personalengpässe ein für alle Mal schließen.
Stärkung der Arbeitgebermarke:
Eine nach außen attraktive und klare Arbeitgebermarke ist nicht nur für die Fachkräftesuche hilfreich. Sie stärkt die Bindung bestehender Mitarbeiter und unterstützt einen vertrauenswürdigen und sympathischen Außenauftritt.
Langfristige Planbarkeit:
Eine langfristig sichere Quelle für eingehende Bewerbungen verhilft Ihnen zu Planbarkeit und sorgt für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Ganzheitlicher Ansatz:
Wir machen nicht nur Performance Recruiting, sondern wir nutzen alle modernen Medien und betrachten alle Kanäle einzeln.
Staatliche Förderung:
50% bis 70% und max. 10.000 € werden pro Einrichtung vom Bundesministerium für Gesundheit gefördert.
Es geht auch anders!
Alte Situation
-
Sie erhalten wenige bis keine Bewerbungen mit den klassischen Methoden über Anzeigen oder Jobportale.
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Ihr Personal ist überlastet und gestresst.
-
Ihr Unternehmenswachstum ist kaum bis gar nicht planbar.
-
Sie sind digital schlecht aufgestellt und die Konkurrenz ist Ihnen im Online-Marketing ein gutes Stück voraus.
-
"Employer Branding” sagt Ihnen nicht viel oder Sie haben sich schlichtweg noch nicht damit beschäftigt.
Neue Situation
-
Regelmäßig treffen neue Bewerbungen von qualifizierten und engagierten Fachkräften ein.
-
Ihr Team hat ausreichend Zeit, seine Tätigkeiten sorgfältig und gewissenhaft auszuführen. Die Arbeit macht ihm wieder Spaß!
-
Durch mess- und steuerbare Ergebnisse können Sie nun langfristig in die Zukunft planen.
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Sie nutzen die digitalen Medien zu Ihrem Vorteil und lassen Ihre Konkurrenz hinter sich zurück.
-
Sie erschaffen eine authentische Arbeitgebermarke und werden von Ihrer Zielgruppe direkt als attraktiver Arbeitgeber erkannt.

Kreisaltenheim Wildeshausen
Ergebnis
- Innerhalb von 4 Wochen, 4 Pflegefachkräfte eingestellt
- Zusätzlich 2 neue Pflegehilfskräfte
- Eine Hauswirtschaftsleitung und ein Koch konnte zusätzlich gewonnen werden


Lebenswert - Ambulanter Pflegedienst
Ergebnis
- In den ersten 4 Wochen konnten 13 Bewerbungen gewonnen werden
- 8 neue Pflegemitarbeiter
- Alle offenen Stellen erfolgreich besetzt - 100% Integrationsquote


Seniorenstift St. Josef
Ergebnis
- In den ersten 3 Wochen konnten 14 Bewerbungen gewonnen werden
- Daraus ca. 8 Bewerbungsgespräche
- 5 Pflegemitarbeiter + 1 Verwaltungsfachkraft


Haus Ahorn
Ergebnis
- In den ersten 3 Wochen konnten 12 Bewerbungen gewonnen werden
- 2 Pflegemitarbeiter
- Ende Oktober 2022 wird durch unsere Maßnahmen bereits der erste Leiharbeiter nicht mehr gebraucht


Deutsches Rotes Kreuz Stuttgart
Ergebnis
- Nach gerade mal 2 Monaten, 6 neue Mitarbeiter eingestellt
- 2 Pflegefachkräfte und 4 Pflegehilfskräfte
- 4 weitere Pflegekräfte in der Pipeline


Stiftung Casse der Stücke von Achten
Ergebnis
- Nach 4 Tagen die erste Pflegefachkraft eingestellt
- Kurze Zeit später eine weitere Pflegehilfskraft
- Weitere qualifizierte Bewerber in der Pipeline

Das klingt interessant für Sie? Dann sprechen Sie mit uns in einem kostenlosen Erstgespräch!
Ihre Schritte zu mehr Fachpersonal
Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit uns abläuft und Sie in simplen Schritten zum Erfolg geführt werden
Dabei liegt unser besonderer Fokus auf den sozialen Medien und auf Suchmaschinen, da dies die zwei relevantesten Kanäle für Ihre neue Strategie sind.
Sie können sich hier auf bewährte Vorgehensweisen verlassen, mit denen schon viele hundert Unternehmen erfolgreich arbeiten.
Dabei halten wir Sie dauerhaft auf dem Laufenden und geben Ihnen regelmäßig Rückmeldungen darüber, welche Schritte nun erledigt wurden und welche als Nächstes anstehen.

Ergebnis
Durch nachhaltige Lösungen haben Sie keinen Aufwand mit Optimierungen und Anpassungen mehr und werden langfristig unabhängig vom Markt!

Mit uns ist der Fachkräftemangel nicht spürbar!
Obwohl es momentan an Fachkräften mangelt, erreichen wir es stetig erfolgreiche Talente für unsere Kunden zu gewinnen.
Ermöglicht wird das für unsere Kunden und Sie durch unser Fachwissen im Performance Recruiting und unserer eigens entwickelten Methode für die Gewinnung von neuen Mitarbeitern.
Keine Zeit mehr verschwenden und endlich auch die restlichen 85 % erreichen!

Heutzutage kommen Sie mit klassischen Anzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen nicht mehr weit. Denn damit sprechen Sie nur die offensichtlich Arbeitssuchenden an, die ohnehin schon aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Um für Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, erreichen wir auch diejenigen, die unzufrieden im aktuellen Job, aber noch nicht aktiv auf der Suche sind.
Da das noch nicht alle verstanden haben, sind Sie Ihrer Konkurrenz allein dadurch voraus, dass Sie schneller handeln und Ihre Strategie jetzt nachhaltig anpassen!
Wir erreichen Fachkräfte international!

Fachkräfte aus Deutschland
In keinem anderen Beruf fehlten so viele Fachkräfte. Qualifizierte Pflegefachkräfte sind heute mehr gefragt denn je.
Bewegen Sie Pflegekräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihnen zu bewerben. Und besetzen Sie so ihre offenen Stellen innerhalb kurzer Zeit.
Fachkräfte aus dem Ausland
Bis 2030 benötigt Deutschland schätzungsweise 180.000 zusätzliche Pflegekräfte. Mindestens. Doch bereits jetzt fehlen Zehntausende.
Dem wirken wir entgegen, denn wir gewinnen aktiv Pflegekräfte aus dem Ausland.
Bislang haben bereits über 1.000 Pflegekräfte aus Brasilien und Mexiko in ihrem Anerkennungsprozess eine erfolgreiche Eingliederung in deutsche Pflegeeinrichtungen durchlaufen.
Wir arbeiten eng mit den zuständigen Stellen wie das Arbeitsamt, die IHK, Ausländerbehörden, Sprachinstituten, Krankenkassen sowie Bürgerämtern zusammen und helfen Ihnen bei jedem Ihrer Schritte.

Erstgespräch vereinbaren
Für einen ersten persönlichen Kontakt können Sie sich einen Wunschtermin in unserem Kalender aussuchen. Nach Erhalt der Terminbestätigung melden wir uns am vereinbarten Zeitpunkt telefonisch bei Ihnen.
Das kostenlose Erstgespräch dauert ca. 15 Minuten, in denen wir schauen, ob die Chemie stimmt und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Sie berichten uns von Ihrer Ist-Situation und wir beurteilen, ob wir Ihnen dabei helfen können, Ihr Wunsch-Szenario zu erreichen.
Ihre Ansprechpartner

Herr C. Witt
Experte für digitales Personalmarketing
Zertifizierter Unternehmensberater
Herr J.P. Conrad
Online Marketing Manager (IHK)
Social Media Manager (IHK)

Astrid Wagner
Assistenz der Geschäftsführung

Kai Kornrumpf
Kundenberatung

Chris Wahrlich
Kundenberatung

Charlotte Witt
Administration & Buchhaltung

Sarah Conrad
Kundenservice

Irma Jahaj
Administration
Werden Sie Teil von My Digital Recruiting
Wir erweitern unser Team und suchen nach neuen motivierten Mitarbeitern, die unsere Leidenschaft für modernes Marketing teilen.
Sichern Sie sich jetzt einen der Bewerbungsplätze!
Warum Sie von uns nur profitieren können
Mit unserer Hilfe werden Sie als ambulanter Pflegedienst, Pflege- oder Altenheim von potenziellen Bewerbern gesehen und schnell als attraktiver Arbeitgeber erkannt.
So können Sie planbar neues Personal einstellen und Bestandsmitarbeiter entlasten.
Ihr Team hat mehr Zeit für eine Arbeit voller Sorgfalt und Fürsorge und kann besser auf individuelle Anliegen eingehen. Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne bei Ihnen!
Ein Extra: 50% bis 70% und max. 10.000 € können pro Einrichtung vom Bundesministerium für Gesundheit gefördert werden!
Häufig gestellte Fragen & unsere Antworten
Was kostet es?
Das finden wir in der Beratung heraus! Es gibt keinen Pauschalpreis, denn wir erarbeiten für jeden unserer Kunden ein individuelles Konzept, speziell auf dessen Situation und Bedürfnisse zugeschnitten.
Wer ist förderfähig und wie funktioniert die Förderung?
Grundsätzlich haben alle Pflegebetriebe mit Versorgungsvertrag einen Anspruch auf diese Förderung, mit der wir arbeiten.
Alle Anträge unserer Kunden werden von unserer Ansprechpartnerin bearbeitet. Auch bei Rückfragen kümmern wir uns um die Beantwortung und Korrespondenz.
Zum aktuellen Zeitpunkt gibt es eine 100%-ige Bewilligungsquote für unsere Kunden.
Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne und wir gehen individuell auf Ihre Situation und Ihren Anspruch auf die Förderung ein.
Der Arbeitsmarkt ist doch wie leergefegt – wie soll ich mit eurer Methode plötzlich neue Bewerbungen erhalten?
Auch wenn aktuell nur wenige Bewerber aktiv auf Jobsuche sind, gibt es in jeder Region immer noch 100 bis 1.000 qualifizierte Pflegekräfte.
Das eigentliche Hindernis? Diese Fachkräfte sind noch nicht Teil Ihres Teams.
Unsere Methode zielt genau auf jene ab, die still und leise offen für Veränderungen sind. Dieser ‚versteckte‘ Markt ist riesig – denn fast jeder zweite Pflegekraft hat innerlich bereits gekündigt, wie eine Studie zeigt.
Wir haben eine eigene Marketing-und Recruiting-Abteilung, warum brauche ich eine externe Agentur?
Eine interne Marketing-Agentur kümmert sich zwar häufig um die Social Media Kanäle, doch es fehlen oft sowohl die zeitlichen Kapazitäten als auch die nötige Erfahrung, um eine wirklich effektive Recruiting-Kampagne zu gestalten.
Zudem verfügen wir über jahrelange Datensammlungen und haben Zugang zu detaillierten, digitalen psychologischen Profilen Ihrer Zielgruppe.
Funktioniert das wirklich und funktioniert dies auch in ländlichen Regionen?
Wir haben in über 6 Jahren im Digitalen Personalmarketing bereits über 100 Unternehmen erfolgreich beraten und mehr als 200 Projekte umgesetzt. Die 99%ige Kundenzufriedenheit spricht hier für sich!
Unsere Methode zeigt sowohl in ländlichen Regionen mit wenigen Bewerbern als auch in dicht besiedelten Gebieten mit starker Konkurrenz ihre Wirkung.
In einem kostenfreien Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen genau, mit welchen Ergebnissen Sie anhand präziser Zahlen, Daten und Fakten rechnen können.
Wie gewinnt ihr neue Mitarbeiter?
Mittlerweile nutzt jeder tagtäglich das Internet. Und genau hier haben wir uns spezialisiert.
Wir gewinnen für Ihre Einrichtung Pflegemitarbeiter über das komplette Internet.
Dabei sind Sie genau dort sichtbar, wo Ihre neuen Mitarbeiter sich aufhalten und bei Ihnen bewerben können. Hier spielt Performance Recruiting eine klare Rolle.
Gibt es eine Garantie für Bewerbungen?
Ja, wir garantieren Ihnen selbstverständlich qualifizierte Bewerbungen von Pflegemitarbeitern.
Was unterscheidet euch von anderen?
Zum einen, ist es ganz klar die Förderung, die Sie bekommen können und zum anderen kommen wir bereits aus dem Recruiting und aus der Pflege. Aus der Pflege für die Pflege.
Unser Standort
Deutsche Pflegeförderung
Grabenstrasse 15A, 6340 Baar, Schweiz